ELEIÇÃO DE REPRESENTANTE DE ESCOLA DIA 30/05 – VEJA ORIENTAÇÕES, QUESTIONÁRIO E ATA DO PLEITO
ORIENTAÇÕES PARA AVALIAR OS REPRESENTANTES DE ESCOLA
Reafirmando o Sindicato Classista
COMPANHEIRAS E COMPANHEIROS,
Em uma de nossas reuniões surgiu a proposta de redefinirmos a periodicidade das eleições de representantes de escola, no entendimento de que um ano é muito pouco tempo para repetir o processo em toda a rede, assim como fortalecer as relações entre o representante e os demais companheiros. Assim sendo, a direção da APLB-Sindicato debateu o assunto, chegando à conclusão de que a eleição acontecerá bianualmente. Por isso, no próximo dia 30 de maio, serão realizadas eleições apenas nas unidades onde ainda não temos representantes.
Mas, atenção! Os atuais representantes terão que passar por uma sabatina pelo coletivo dos profissionais de educação das suas unidades escolares, cujo objetivo será conferir o desempenho dos mesmos. Se a avaliação for satisfatória, não haverá mudança. Caso contrário deverá ocorrer nova eleição.
É fundamental que todos os companheiros reúnam-se e participem dessa avaliação porque avaliar e ser avaliado faz parte da nossa vida e tem que ser encarado como uma coisa positiva e que precisa dar o feedback (construtivo). Dessa forma, a APLB – Sindicato confirmará o seu caráter classista porque é de luta, é democrática, porque organiza os trabalhadores na base, porque não só vislumbra as conquistas econômicas e materiais para os educadores, mas principalmente, politiza ao máximo as lutas na defesa da transformação profunda da sociedade.
Com base no perfil e nas atribuições do representante de escola, sugerimos aqui alguns elementos para nortear as discussões:
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Ao ser avaliado, se a (o) representante obteve um resultado positivo, então ela (e) é merecedora (or) de permanecer representando os colegas junto à APLB-Sindicato. Após esse processo, encaminhem à APLB a ata da reunião confirmando a manutenção da (o) representante. Esta ata deverá ser redigida com o resultado da reunião de avaliação, portanto, não é a ata padrão. Caso contrário terá que ser realizada nova eleição, seguindo rigorosamente o perfil e atribuições já definidas e divulgadas no informativo.
Outro ponto importante: mesmo que o atual representante seja avaliado positivamente, se houver outro companheiro que queira se candidatar, não há problema, porque o esforço é para que este processo seja o mais democrático possível.
Como será o processo avaliativo:
1. Em primeiro lugar, todos deverão se reunir para fazer a leitura e discussão do informativo e do presente documento;
2. A avaliação do desempenho do representante poderá ser aberta, após a discussão, ou fechada respondendo ao questionário, cujo resultado deverá ser depositado o na urna;
3. Todos, independente de ser sindicalizado ou não, deverão participar do processo;
4. Não esquecer do suplente e se não tiver, eleger o suplente.
Por fim, reflitam sobre essa frase de Madre Teresa de Calcutá para permanecerem imbuídos desta responsabilidade que cabe a cada um de vocês:
Por vezes sentimos que aquilo que fazemos não é senão uma gota de água no mar. Mas o mar seria menor se lhe faltasse uma gota.
BOM TRABALHO!
DIRETORIA DA APLB-SINDICATO
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ATA DA ELEIÇÃO DE REPRESENTANTES DE ESCOLAS DA REDE MUNICIPAL DE SALVADOR JUNTO À APLB-SINDICATO
ESCOLA:____________________________________________________________________
ENDEREÇO:___________________________________________________CEP___________
DIRETOR (A) _________________________________________________________________
VICE- DIRETOR (A) ___________________________________________________________
TEL: __________________ FAX_________________CRE _________________________
AOS__________________DIAS DO MÊS DE _______________ DO ANO DE __________, FORAM ELEITOS COMO TITULAR E SUPLENTE (S) PELOS TRABALHADORES EM EDUCAÇÃO ABAIXO ASSINADOS OS (AS) SEGUINTES COMPANHEIROS (AS) QUE REPRESENTARÃO ESTA UNIDADE ESCOLAR JUNTO À APLB-SINDICATO.
TITULAR:
Nome ________________________________________________________
Endereço residencial: ___________________________________________
_____________________________________________________________
CEP.:_________________Tel:___________________Cel.______________
e-mail:________________________________________________________
Função:_________________ Turno(s) de trabalho_________________
ATUA EM OUTRA ESCOLA OU OUTRA REDE?
Municipal – Qual? _______________________________________________ CH ______
Estadual – Qual? ________________________________________________ CH_______
Particular – Qual? _____________________________________________ __CH_______
SUPLENTE (S)
1. Nome_________________________________________________
Endereço residencial:____________________________________
_______________________________________________________
CEP.:______________Tel.__________________Cel.___________
e-mail:_________________________________________________
Função:_________________ Turno(s) de trabalho_____________
ATUA EM OUTRA ESCOLA OU OUTRA REDE?
Municipal – Qual? ________________________________________________CH _____
Estadual – Qual? _________________________________________________ CH_____
Particular – Qual? ________________________________________________ CH______
2. Nome ________________________________________________
Endereço residencial:.___________________________________
______________________________________________________
CEP.______________ Tel ________________Cel._____________
e-mail:_________________________________________________
Função:_________________ Turno(s) de trabalho_____________
ATUA EM OUTRA ESCOLA OU OUTRA REDE?
Municipal – Qual? _______________________________________________ CH ______
Estadual – Qual? ________________________________________________ CH______
Particular – Qual? _______________________________________________ CH______
Salvador, _____ de _______________ de ________
ATENÇÃO:
1. Encaminhar a presente ata para a APLB-Sindicato, devidamente preenchida, com a lista dos Trabalhadores em Educação presentes em todos os turnos de funcionamento da escola. Por favor, entregar o documento para Vanessa, na Organização.
2. Eleger dois suplentes apenas nas escolas de grande porte.
ASSINATURA DOS TRABALHADORES EM EDUCAÇÃO PRESENTES, INFORMANDO O TURNO DE TRABALHO.
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AVALIE O DESEMPENHO DE SEU REPRESENTANTE. RESPONDA A ESTE QUESTIONÁRIO
A (O) SUA (SEU) REPRESENTANTE:
1. Realiza reuniões periódicas? Sim Não
2. Apresenta com clareza as propostas discutidas nas reuniões de representantes, faz avaliação e retorna ao Sindicato as propostas consensuais ou da maioria? Sim Não
3. É capaz de discutir e alinhar as reivindicações econômicas e das lutas políticas mais gerais? Sim Não
4. Tem bom relacionamento interpessoal e aprimora constantemente as relações interpessoais entre os companheiros? Sim Não
5. Tem postura democrática? Sim Não
6. Encaminha para a APLB as demandas que surgem na unidade escolar? Sim Não
7. Sindicalizou todos os companheiros da escola? Sim Não
8. Preocupa-se com a chegada do material informativo da APLB na escola e socializa as informações com os colegas? Sim Não
9. É um profissional exemplar no que se refere à aplicação do projeto pedagógico da escola? Sim Não
10. É assíduo? Sim Não
11. Incentiva os colegas a participar das ações da APLB, como assembleias, manifestações e demais atividades? Sim Não
12. Por outro lado, os colegas colaboram para que o representante cumpra com suas atribuições? Sim Não
Ao ser avaliado, se a (o) representante obteve um resultado positivo, então ela (e) é merecedora (or) de permanecer representando os colegas junto à APLB-Sindicato. Após esse processo, encaminhem à APLB a ata da reunião confirmando a manutenção da (o) representante. Esta ata deverá ser redigida com o resultado da reunião de avaliação, portanto, não é a ata padrão. Caso contrário terá que ser realizada nova eleição, seguindo rigorosamente o perfil e atribuições já definidas e divulgadas no informativo.
Outro ponto importante: mesmo que o atual representante seja avaliado positivamente, se houver outro companheiro que queira se candidatar, não há problema, porque o esforço é para que este processo seja o mais democrático possível.
Como será o processo avaliativo:
1. Em primeiro lugar, todos deverão se reunir para fazer a leitura e discussão do informativo e do presente documento;
2. A avaliação do desempenho do representante poderá ser aberta, após a discussão, ou fechada respondendo ao questionário, cujo resultado deverá ser depositado o na urna;
3. Todos, independente de ser sindicalizado ou não, deverão participar do processo;
4. Não esquecer do suplente e se não tiver, eleger o suplente.
